Paneldiscussie: Wat wil de recruiter?
De dynamiek op de arbeidsmarkt is in volle gang, maar hoe ziet dat er uit wanneer het gaat om de arbeidsmarkt voor recruiters zelf? Tijdens deze paneldiscussie op Emerce Recruitment gaan experts in gesprek over de vraag: Wat wil de recruiter nu eigenlijk?
In een markt waar werkgevers en professionals ogenschijnlijk tegengestelde wensen hebben, wordt de kloof steeds zichtbaarder. Werkgevers geven de voorkeur aan vaste dienstverbanden en werken op kantoor, terwijl recruiters, net als veel andere professionals, steeds vaker kiezen voor hybride of volledig remote werk en de flexibiliteit van zelfstandigheid. Hoe valt deze kloof te overbruggen? Is er een middenweg te vinden, of staan beide partijen lijnrecht tegenover elkaar?
De discussie biedt meer dan alleen een blik op de wensen van recruiters. Het legt ook een bredere maatschappelijke ontwikkeling bloot. De spanningen op de arbeidsmarkt tussen vaste contracten en flexibiliteit zijn namelijk niet beperkt tot de recruitment sector. Dit maakt de paneldiscussie een spiegel voor trends in de bredere arbeidsmarkt.
Is deze situatie een tijdelijk gevolg van de recente veranderingen in de wereld van werk, of wijst het op een structurele transitie? Tijdens het gesprek gaan panelleden in op de oorzaken, trends en toekomstverwachtingen. De inzichten uit deze discussie kunnen zowel recruiters als werkgevers helpen om zich beter voor te bereiden op wat komen gaat.
Michiel Martens
Michiel Martens staat sinds 2017 aan het roer van De Selectie, waar zelfsturing, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit de basis van hun succesformule vormen. Met een unieke combinatie van ervaring als gymleraar, coach, marketeer en recruiter, heeft hij als ondernemer een onderscheidende propositie ontwikkeld waarin recruitment, marketing en sport samenkomen.
Van recruiters worden dagelijks topprestaties verwacht, daarom wordt bij De Selectie gewerkt vanuit een topsportcultuur. Met een sterke Cruyff-achtergrond, van zijn studie aan de Cruyff University tot de Master in Coaching, vertaalt Michiel met De Selectie topsportprincipes naar de wereld van recruitment: “Alleen ga je sneller, samen kom je verder. Je gaat het pas zien als je het door hebt!”
Dennis Denekamp
Na een succesvolle carrière van 12,5 jaar als Verander Manager bij Pon, maakte Dennis in 2008 de overstap naar digitalisering. Via een outsourcingopdracht van het Sony Service Center aan ManpowerGroup, maakte hij de switch naar de uitzendbranche. Bij Manpower leidde hij vanaf 2011 als Directeur Marketing & Digitale Strategie de transformatie naar online werken. Na zijn vertrek in 2016 zocht hij een nieuwe uitdaging waar hij ondernemerschap en innovatie kon combineren. Dat vond hij dichtbij huis, waar hij samen met Gert Bouw het concept Fygi Happy Recruiters ontwikkelde: "Iedereen verdient z'n beste baan!" In 2018 sloot hij zich aan bij House of Covebo (nu onderdeel van House of HR) als Chief Digital Officer. Hier leidt hij het Europese Wervingsplatform dat jaarlijks 25.000 internationale arbeidskrachten plaatst.
Koen Roozen
Koen Roozen brengt meer dan 25 jaar ervaring mee in recruitment en staat bekend als een ware 'recruitmentjunky' - voor hem vormt het het mooiste vak dat bestaat. Als eigenaar en gezicht van HetRecruitingKantoor heeft hij veel ervaring met het ontwikkelen van bedrijven, leiden van teams en uitvoeren van (internationale) recruitmentprojecten. Naast zijn werk als ondernemer, schrijver, adviseur en trainer zet Koen zich als voorzitter van de Recruitercode in voor de verdere professionalisering van het recruitmentvak. Hij deelt zijn kennis en inzichten als spreker bij evenementen zoals Recruitmenttech en Digitaal Werven, trainer/inspirator bij werkgevers en als hoofddocent Strategisch Recruitment bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Edwin de Jonge
Edwin is een ervaren ondernemer en investeerder met meer dan 25 jaar expertise in de recruitmentsector. Als medeoprichter van Timetohire als de grootste onafhankelijke Recruitment Process Outsourcing (RPO)-provider in Nederland, leidt hij een team van meer dan 100 talent acquisition en hr specialisten die nationale en internationale klanten helpen hun groeiambities te realiseren door middel van innovatieve wervingsstrategieën.
Gedreven door een passie voor innovatie, strategie en technologie, integreert hij vernieuwende oplossingen om werk eenvoudiger en efficiënter te maken. Als toegewijd volger van de Semco Style-principes gelooft hij sterk in vertrouwen als fundament voor succesvol samenwerken. Daarnaast verdiept hij zich graag in onderwerpen als recruitment tech, HR tech en future of work.
In zijn vrije tijd vindt hij creativiteit in koken, en sgenioet hij van reizen, kunst en sporten.