High Performance Organisation en loyaliteit bij Vesteda
Vesteda heeft in de afgelopen jaren een ijzersterke werknemers tevredenheid opgebouwd. Hierbij ligt het sturen op het zijn van een High Performance Organisation aan ten grondslag. En dit heeft zich vertaald in een stabiele organisatie met intrinsiek gemotiveerde medewerkers, met een eNPS van 67, afschaffing van bonussen en sturen op ontwikkeling en vakmanschap. Met deze input is Vesteda aan de slag gegaan met het vormgeven van haar werkgeversmerk. Renée Verhulst neemt je mee in de learnings rond deze ontwikkelingen.
Renée Verhulst
Renée Verhulst is werkzaam bij Vesteda Investment Management BV in de rol van Director HR. Hiervoor is ze meerdere jaren werkzaam geweest als hoofd HR bij Van Dorp installatietechniek, en heeft ze een lange staat van dienst opgebouwd in verschillende senior HR rollen binnen het Achmea concern. Renée heeft een sterk organiserend vermogen bij vele verandertrajecten, en ontwikkelvermogen van professionals, vanuit het geloof dat medewerkers het verschil kunnen maken voor de klant. Ze boekt resultaat, inspireert en brengt de juiste mensen bij elkaar, met oog voor het organisatiebelang, maatschappelijk belang en de menselijke maat.